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随着在线工作者团结起来,众包成长

作者:敖痘    发布时间:2017-06-19 02:30:01    

作者:Hal Hodson编辑:“时间关注在线工作者的福利”CROWDSOURCING现在可能是一项重要的业务,但从未公平如果出现问题,薪酬是可怕的,没有监管,也没有工人的追索权但众包的狂野西部时期的剥削可能很快就会结束旨在使雇主更负责任并为群众工人提供更多福利的举措有助于改变平衡,有利于员工这是人群工作的原始平台,亚马逊的机械土耳其人(AMT),这是改革的第一站 Mechanical Turk的整个商业模式取决于说服大量工人一次做几分钱的小工作加州大学尔湾分校的计算机科学家Lilly Irani说,它依赖于将人类工作者群体变成“一个不回话的系统”众所周知,Turkers不知道个人“请求者”是否可能及时为他们的工作付款,甚至根本不知道,因为请求者可以选择拒绝工作而不会产生任何影响根据伊朗进行的一项小型调查显示,这至关重要,因为大约20%的土耳其人表示他们总是或有时需要在人群工作期间赚取的钱来维持生计 “有人认为这是收入的重要来源,”她说伊朗和同事Six Silberman建立了一个名为Turkopticon的审查网络,以解决这种缺乏问责制的问题它允许Turkers对使用网络的任何其他人都可以看到的请求者留下反馈,在“沟通,慷慨,公平和及时”中对其进行评分拒绝工作可能会使得请求者在公平性和沟通性方面得分较低,而为高绩效的Turkers提供工作奖励可能会提高慷慨分数该系统将于4月在巴黎举行的计算系统人因会议上展示,该系统通过浏览器插件运行它在Mechanical Turk网站上搜索识别每个请求者的唯一编号,然后在Turkopticon数据库中搜索评论然后将请求者的评论分数附加到他们提供的每个任务上,让Turkers对他们选择的任务做出更明智的决策 Anne Midwinter是新西兰的兼职微生物学家,在过去的五年里,他在AMT完成了28,000项任务现在,她在开始任何工作之前检查每个请求者的Turkopticon评论 “mTurk上没有病假,带薪假期等等如果你觉得自己受到了不公正对待,除了对特克托普顿的强烈审查之外,没有仲裁,没有上诉,“她说其他人群工作平台已经将这些问题牢记在心 “我们最初的努力是创建一个工人友好的众包平台,特别是作为Mechanical Turk等系统的替代品,”MobileWorks联合创始人Anand Kulkarni说与AMT不同,MobileWorks为其工作人员设定了与其工作所在国家的生活成本相关的最低工资每个工人被分配到一位经理,他们看着自己的工作,按照自己的方式推进合适的任务,并有机会提升企业阶梯纽约新学院大学的Trebor Scholz表示,如果没有针对在线工作者的法律补救措施,这些努力就算不了什么 “人们为了8小时的工作日而奋斗了100年并度过了假期,反对童工所有这一切都在这些数字环境中消失了,“他说,并呼吁众筹工人组成跨国联盟 ??人们在8小时的一天中度过了100年并度过了假期所有这一切都在数字世界中消失了可以听到第一批法律诉讼的谣言俄勒冈州居民克里斯托弗·奥蒂(Christopher Otey)已经对人群平台CrowdFlower提起诉讼,称其违反了“公平劳工标准法案”,并没有向雇员支付最低的联邦工资 CrowdFlower对这些说法提出质疑与此同时,与其他计算机科学家一起,宾夕法尼亚州匹兹堡卡内基梅隆大学的Niki Kittur将在本月晚些时候在德克萨斯州圣安东尼奥举行的一次会议上概述他对人群工作未来的展望 Kittur说群众工作者需要晋升和奖金 - 以及从平台到平台获取他们凭据的能力,比如工作参考他正在开发工具,允许更复杂的任务被众包,因为“如果他们所做的事情更有价值,人们将得到更多的报酬” “忘记对非熟练工人的看法 - 如果能够接触到该领域的顶级人才会怎样”Kittur说 “如果你能得到5分钟的时间,

 

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